Năng suất và truyền tải thông điệp rằng bạn chưa đủ năng lực để đạt tới vị trí hiện tại hoặc bạn thiếu kinh nghiệm trong công việc
Biểu đạt những gì đã xảy ra một cách khách quan và giải thích nó ảnh hưởng ra sao tới công việc của bạn. Trong dài hạn. Bạn có thể chóng vánh đổi hướng cuộc nói chuyện về vấn đề bạn thấy thoải mái. Con gái của họ. Trong bữa trưa. Chẳng hạn. Cách nói chuyện này sẽ cho mọi người trong phòng hiểu rằng tuổi tác của bạn không phải là vấn đề gì to tát.
Ảnh hưởng tới công việc hoặc mang tính châm chọc ác ý. Nếu quá “liều lượng”. “Đổi hướng” cuộc chuyện trò Khi chủ đề về tuổi tác của bạn sắp nổi lên. Trực tiếp chuyện trò với anh/ cô ấy. Dưới đây là những điều bạn nên làm: dìm vấn đề về tuổi tác Khi một đồng nghiệp nhận xét về tuổi tác nhỏ hơn của bạn. Dù thậm chí ai đó có thế trêu gan bạn. Hí hước Một cách khác để làm chệch hướng những nhận xét bị động về tuổi tác là những câu đối đáp hí hước.
Chả hạn. “Khi anh nói về vấn đề tuổi tác của tôi trước mặt khách hàng. Khi họ nói rằng bạn trông như con trai. Hãy nói về một dự án na ná bạn từng đảm trách trước đó.
Một đồng nghiệp nói về dự án từ “hồi xửa hồi xưa”. Ảnh: sheknows Dù đó có thể chỉ là những lời nói vô tình nhưng bạn sẽ khó tránh khỏi cảm giác mình bị đối xử như một đứa trẻ hay người già lạc hậu trong công việc.
Hãy đổi hướng cuộc chuyện trò về bộ phim đang chiếu để ai cũng có thể nói về nó. Nó có thể phản tác dụng và gây hiệu ứng ngược. Diễn tả sự ăn ý chứ không phải đối địch trước mặt khách hàng.
Tôi biết anh không có ác ý gì nhưng liệu chúng ta có thể bỏ qua vấn đề tuổi tác trong cuộc nói chuyện trong ngày mai không?” Điều này cho đồng nghiệp thấy bạn muốn một cuộc nói chuyện hợp tác.
Chẳng hạn. Hãy nghĩ rằng hầu hết mọi người không có ác ý với nhận xét của mình. Đó có thể chỉ là do câu chuyện trước đó dẫn dắt tới nhận xét đó. Đã đến lúc phải đối mặt trực tiếp với người đó.
Chẳng qua em chỉ cố tránh ánh nắng ác vàng thôi”. Nếu cách cư xử như vậy vẫn tiếp diễn. Tuy nhiên. Khi bạn cảm thấy mình bị khinh thường về tuổi tác. Hay “Em đoán là mình trẻ như vậy vì các loại kem dưỡng da đắt tiền đã có tác dụng”. Hãy bảo vệ mình sau một cảnh huống “tức nước vỡ bờ”.
Điều quan trọng là hãy luôn giữ thế thượng vong và cư xử một cách chuyên nghiệp. Hãy dùng tính khôi hài một cách vừa phải. Chẳng hạn. Cương trực lên tiếng Nếu lời nhận xét của người khác làm phiền bạn. Nó làm ảnh hưởng tới bài thuyết trình của tôi và làm chệch hướng cuộc chuyện trò.
Thay vì cảm thấy bực bõ. Hãy đến gặp sếp và giải thích tình huống một cách chuyên nghiệp chứ không phải một cuộc trò chuyện cá nhân chủ nghĩa. Giảng giải rằng cách cư xử của đồng nghiệp ảnh hưởng tới nhuệ khí làm việc hoặc mối quan hệ với đồng nghiệp sẽ mang lại hiệu quả mạnh mẽ hơn là diễn đạt sự bực bõ của bạn rằng ai đó đang trêu ngươi bạn.
Hãy bình tĩnh nhấn “Vậy ư? Cảm ơn!” và chóng vánh quay trở lại công việc. Tận dụng sự khôi hài trong những trường hợp này sẽ giúp bạn thoải mái hơn trước lời nhận xét có vẻ thụ động từ đồng nghiệp. Nhuệ khí. Những lời nhận xét như vậy sẽ làm ảnh hưởng tới ý thức làm việc nhóm. Thành ra. Giải đáp một cách vui vẻ.
Hoặc nếu trong cuộc họp. Nếu bạn chẳng thể tự mình giải quyết. Do họ bất cẩn hoặc đúng là bạn gợi nhớ tới con cái của họ mà không hề có ý chê trách hay giễu bạn.
Hãy lưu lại chứng cứ thời kì cụ thể khi ai đó bông lơn về tuổi tác của bạn và cách bạn phản ứng. Một đồng nghiệp lớn tuổi nói về một bộ phim chiếu “trước khi bạn sinh ra”. “Cám ơn nhưng em không trẻ như vẻ ngoài của mình đâu. Sự tự tín và tăm tiếng là những gì sẽ khiến bạn nhận được sự coi trọng của mọi người trong văn phòng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét