# Thì họ phải có tinh thần rèn luyện, làm tốt công việc được giao
Sắp tới, ngày 16-10 là ngày kỷ niệm 65 năm ngày truyền thống của ngành kiểm tra, tôi mong các đồng chí làm mướn tác rà các cấp không ngừng phấn đấu để làm tốt công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng mà quyết nghị Trung ương 4 đã chỉ ra. Về công tác cán bộ của ta, mặt tích cực, thành quả thì đã rõ nhưng cũng còn tồn tại không ít hạn chế.
Đó cũng là thực trạng của 4 doanh nghiệp công ích ở TPHCM. Và để làm tốt, đòi hỏi mỗi cấp ủy phải đích thân làm công tác rà giám sát đồng thời lãnh đạo các cơ quan rà của mình thực hiện được phương châm “chủ động, đương đầu, giáo dục, hiệu quả”. Đợt kiểm điểm theo ý thức Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) mới rồi làm khá kỹ lưỡng, có nhẽ chưa có cuộc tự phê bình và phê bình nào trước đây làm được như thế.
Bấy lâu người ta rất sợ sự bao che của cấp trên, nhưng lãnh đạo TPHCM với tinh thần “nhìn thẳng vào sự thật” đã “không đóng cửa bảo nhau”, đó là điều rất hoan nghênh. Điều này phản chiếu: Các tổ chức, đoàn thể ở đây đã bị bại liệt trước sức ép của ông giám đốc bệnh viện hoặc đã vô cảm trước bức xúc của người dân.
- Để những bài học xương máu về công tác quản lý, giám sát cán bộ không nối lặp lại, theo đồng chí, cần thêm những “vũ khí” gì để củng cố lại “khâu yếu” này? bấy lâu, Đảng và Nhà nước đã có rất nhiều giải pháp để ngăn ngừa, giám sát, xử lý cán bộ, đảng viên sai phạm, vấn đề còn lại là chấp hành và giám sát việc chấp hành ấy như thế nào thôi.
Không làm được việc đó thì rất đáng trinh nữ với lương tâm và quần chúng. ”. - Qua 2 vụ việc gây bức xúc lớn trong dư luận nói trên, người ta cũng bàn nhiều về câu chuyện trách nhiệm của những người đứng đầu ngành y tế thủ đô cũng như đứng đầu ngành liên lạc vận tải TPHCM trong công tác quản lý cán bộ? diễn tả của những sa sút về đạo đức của đội ngũ cán bộ ở 2 câu chuyện nói trên đều đã được các quyết nghị của Đảng, đặc biệt là quyết nghị Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng chỉ rõ: “Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với những miêu tả khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân chủ nghĩa ích kỷ, nhịp, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền của, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, phao phí, tùy tiện, vô nguyên tắc.
Mọi việc làm được có cả trăm con mắt ghi nhận, khen ngợi; mỗi việc làm sai, có cả tập thể, cấp trên nhắc nhở, phê bình… Nếu làm được như thế thì kiên cố cán bộ ấy sẽ ngày càng trưởng thành, vững vàng hơn trên cương vị của mình.
Thêm bài học về quản lý, giám sát cán bộ - Lâu nay chúng ta có cả một quy trình hoàn chỉnh để đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.
Tuy nhiên, điều đáng buồn ở chỗ vẫn còn nơi này nơi kia ý thức tự phê bình và phê bình thiếu bản tính, không phát huy được tác dụng. - Xin cảm ơn đồng chí! HỒNG HIỆP (thực hiện).
Vụ việc này kéo dài hàng năm trời, những sai phạm rất lộ liễu nhưng cơ quan chức năng, các chi bộ đảng, công đoàn, đoàn thanh niên ở đây cũng không lên tiếng, nhưng mà do chính những quần chúng dũng mãnh thu thập chứng cứ để tố cáo và báo chí nhất tề lên tiếng. Muốn đạt hiệu quả cao trong thực hành nhiệm vụ rà soát, giám sát, thì những người thực thi nhiệm vụ này phải là những người trong lành; có nghiệp vụ tốt; không sợ liên lụy, không ngại cụng và không để bị mua chuộc.
Một trong những hạn chế đó là có những người, trước khi được bổ dụng vẫn là một cán bộ tốt, nhưng sau khi bổ nhậm, quyền đi kèm với lợi nhưng thiếu tu dưỡng dẫn đến việc lạm dụng quyền hành để trục lợi cho cá nhân. Cần có sự liên quan, gắn bó chặt chẽ giữa sự lãnh đạo của cấp ủy với sự chủ động tham vấn của Ủy ban soát các cấp và khắc phục cho được tình trạng bị động, chạy theo vụ việc.
Nhưng đáng buồn là nhiều nơi cán bộ thiếu tu dưỡng; tinh thần tự phê bình và phê bình chỉ là hình thức; trao quyền mà thiếu giám sát, dẫn đến những hậu quả như đã nêu ở trên, làm ảnh hưởng uy tín của Đảng, Nhà nước.
Trong quá trình thực thi công vụ, nhiều người không bị lộ, chỉ đến khi bị cơ quan kiểm tra, thanh tra, điều tra “thăm hỏi” và phát hiện của nhân dân, của hàng ngũ báo chí thì mới “lộ” ra con người thật.
Vụ việc ở Bệnh viện Hoài Đức - Hà Nội, tuy không lớn về tiền nong nhưng cho thấy suy đồi đạo đức của cán bộ rất nghiêm trọng, bất chấp sức khỏe, tính mạng của người dân. 3/4 lãnh đạo doanh nghiệp này là bí thư của cấp ủy vừa là đảng ủy viên Đảng ủy Sở giao thông chuyên chở nhưng sự việc để kéo dài mà không ai lên tiếng rằng điều rất khó chấp nhận.
Mặt khác, qua vụ việc này cho thấy thuộc tính điển hình về sự yếu kém của các cơ sở Đảng, của các cơ quan chức năng. Câu chuyện nhân văn kết quả xét nghiệm ở Hà Nội hay chuyện giám đốc nhận lương khủng ở TPHCM là một bài học về công tác quản lý và giám sát cán bộ cần phải được rút ra một cách nghiêm túc.
Trong các giải pháp đó, tăng cường hơn nữa công tác rà soát, giám sát của đảng là một đề nghị quan yếu. Người được bổ nhiệm phải trải qua rất nhiều thủ tục, thậm chí khi kiểm điểm tự phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng, những cán bộ, đảng viên này hầu hết đều được đánh giá tốt? Đó chính là vấn đề làm rõ qua 2 vụ việc nói trên.
Ai cũng biết cán bộ là quyết định tất thảy. TPHCM đã “không đóng cửa bảo nhau” - Phóng viên: tại sao đồng chí có nhận định này? Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban rà soát Trung ương Vũ Quốc Hùng Đồng chí VŨ QUỐC HÙNG: Tôi cho rằng đây là điều đáng mừng, bởi những việc kín đáo, ngăn cản, bị che giấu, những “cây kim trong bọc” thời gian qua đã dần được vạch trần bởi ý thức tranh đấu chống thụ động của dân chúng ta (vụ Bệnh viện Hoài Đức) hay thái độ chủ động, quyết liệt của lãnh đạo TPHCM khi mới bắt đầu phát hiện vụ việc các giám đốc doanh nghiệp nhận lương “khủng”.
Ngẫm và thấy điều dạy của cổ nhân thật chí lý, mỗi cán bộ, đảng viên phải “tu thân tề gia” thì mới “trị quốc, bình thiên hạ” được.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét